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一、招聘工作 1、负责向各单位提供人员招聘需求统计，招聘计划分解服务。 2、负责向各单位提供招聘渠道效果分析，按规划进行渠道拓展等服务。 3、负责向各单位收集整理招聘岗位需求信息，进行信息发布与维护。 4、负责各单位招聘的人员进行面试筛选，提供人才推荐服务。 5、负责新员工入职前跟踪，辅导人才入职上岗。 6、负责员工介绍奖励的统计、发放、报销处理。 二、培训工作 1、负责新员工入职培训的科目制定与课件开发。 2、负责新入职的员工提供岗前培训服务。 3、负责公司内部培训学习的通知，签到，资料收集。 三、员工关怀 1、负责新员工入职后的关怀跟踪。 2、负责新员工反馈问题的协调沟通。 3、负责组织、策划员工关怀活动。 四、薪酬核算 1、负责根据薪酬管理规定进行核算数据收集，违规问题要及时的向上级反馈处理。 2、负责按规定时间完成薪酬核算。 3、负责提供薪酬分析报表。 五、工作与汇报
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