行政/人事主管
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更新：2017-02-07
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1、负责制定、执行、宣贯、行政、人力资源管理制度； 2、根据招聘计划组织、实施招聘工作，做好人员的入、离职、升迁、异动工作； 3、负责指导公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订（季、月）度培训计划，并协助各部门组织安排培训； 4、负责与社保管理部门的工作联系，监管公司员工社会保险统筹，编制人员及费用台帐； 5、根据公司的绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时建立员工绩效成绩的核算统计； 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确计发； 7、做好行政人事部的日常管理工作，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 8、负责公司员工人事档案、劳动合同的管理； 9、负责员工动态追踪工作，并及时做好心理疏导并做好正确的引导工作； 10、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，工商管理、行政管理及人力资源管理相关专业； 2、有三年及以上人事工作经验； 3、持人力资源管理师二级及以上证书优先考虑，熟练操作办公软件； 4、有一定的人力资源管理理论知识基础，熟悉至少人力资源三大模块的操作。 5、有一定的学习能力和协调沟通能力，有亲和力，有团队合作精神。 6、有一定的文字功底；执行力强等。
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