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1、落实、完善行政制度。 2、考勤管理、办公用品固定资产管理相关行政工作。 3、协助完成上级交代的其它行政工作。 4、根据公司发展战略及结合用人部门需求,制定招聘计划并且完成招聘任务。 5、员工劳动关系管理、人事档案管理。 6、定期组织开展部门总结计划会议,提高工作效率,加强团队建设,了解其它部门工作内容,能够给出建设性建议,从而帮助其它部门管理层管理水平的提高。
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