如果你工作经历描述这么清新脱俗言简意赅，请原谅HR没给你电话。 噢，我们HR不喜欢艺术，怎么办？ 数据+案例=为你代言 “我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。” 这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名...

讲真，你把上图，三段式的简历呈现在面试官眼前时，他这花花绿绿的简历时，突然觉得两眼一摸黑，还看不到你的重点究竟在何处。 聊完之后发现，你并不是应聘设计、UI、视觉呈现类的岗位，结果搞这门一出花哨的简历。 我猜，如果他们公司缺少设计类人员，一定会推荐你去面试设计类岗位。  01  网上有很多非常有创意的简历，甚至让你过目不忘，爱...

前两天一个小师妹跟我说，自己网申马云家被拒了。 自己觉得简历写的不好，拒她的HR跟她推荐了“STAR”方法写简历。 今天，就来啰嗦两句，什么叫STAR方法。 STAR方法在求职领域，职场中应用非常广泛，也是被许多500强所推崇的方法。 P&G、GE、BAT、Google等公司，都有专门的培训课程讲座，讨论如何使用STAR法则验证求职者过往事迹的真...

1 求职信 这个和简历封面一样致命，而且导致你们花了很多无谓的时间在求职信上面。 殊不知——“你让HR看封面就算了，还让我看一封长长的信。你这是在逗我么？” 记住YRIS原则。 像这种情况，师兄通常都是直接翻过封面，翻过求职信，直接看简历正文。 不要花时间在这些东西上面，你的求职信写得再情真意切，把自己，把室友都感动得痛哭流涕，可你的...

1 硬性要求 学历——要求本科学历的，筛选时学历选项一定是本科，这个没有商量的余地！ 教育背景——公司要求985,211毕业的，普通院校的人，简历筛选一定过不了，因为HR筛选时，看不到你的简历。 专业背景——JS,PHP;HTML这类专业的编程工作，要求专业背景必须是计算机类的，除非，你有培训/项目经验。 企业背景——如果你在牛逼的公司待过，比如BAT...

优美图 | 图 你为什么只能写一页纸？ 有数据显示，一个人选的简历，被HR看到第二页的机会只有5%左右，而且当你的简历写到第二页的时候，HR通常是没有精力去仔细阅读的。 通常筛选简历的时候，我们看简历的时间不会超过10秒。 如果在10秒内没有亮点抓住阅读者的兴趣，那么被仔细阅读简历的机会是没有的。 试想一下，每天看几百份简历的人，哪有空去仔细看...

优美图 | 图 1 时间矛盾 工作时间或者教育背景的时间问题矛盾，是最为常见的。 毕竟这样作假比较容易一些。 但这样的造假，也是比较容易被识破的，只要HR细心一点，就能够发现这样的问题。 比如，有位95年的应聘者，声称自己已经完成了本科学业。 那么这样的时间就存在不合理性。 通常95年毕业的，今年才21岁，正常情况...

很多人很疑惑，作为招聘狗到底是如何查找简历，筛选简历，判断简历匹配度的。 大部分情况下，只要你能懂得HR是如何查看简历，判断匹配度的，你便能写出通过率极高的简历。 除非你烂泥扶不上墙，在学校4年，只玩游戏看韩剧，一点正经事都没干。 如果是这样的，这篇你也不用浪费时间看了。 你问我：没有任何经验证书，大四了，还有救么？ 我这人比较...

修改前 修改后 很久没做简历点评分享，偶尔遇到特别好的，就会忍不住。 比如今天这位，一点就通的产品运营方面的女生。 修改前的简历比较模糊，凑合着看。 可以看出几点需要修改的，比较懒，就不框了哈。 Logo Logo方面，很多人觉得放Logo可以加分，其实不会。 假如我是腾讯的HR，去你们学校做校...

小师妹给到我简历，让我帮忙改的时候我拒绝了。 看到这样的简历，个人觉得OK了，大三的人有相应的经历，并且在描述方面较为严谨，能够量化，具体化过往业绩，足够了。 最重要的是她跟我说：这是她自己看完撕兄过去写的文章，自己修改的简历。 看来自己的方法奏效了，这么懒，把方法写出来，你们能改好，我就省得动手了。 这样也可以避免遇到某些“...