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、20-40岁，大专以上，人力资源管理或企业管理相关专业。 2、接受过人力资源管理、绩效考核等知识培训，承压力强，有魄力； 3、负责健全实施公司绩效考核管理制度； 4、组织实施员工绩效考核，并负责绩效考核审查汇总。 5、上级交待的其他事项。 6、资质优秀者可适当放宽条件，可接受应届生，有绩效管理经验者优先
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