人力资源总监
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更新：2017-12-04
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岗位职责： 岗位职责： 1、 在公司上级领导下全面负责公司人力资源管理工作； 2、 不断优化公司的制度、流程，并组织培训、实施； 3、 根据公司的发展战略进行人员的招聘及筛选工作，确保在时间、成本和素质上满足用人部门的需求； 4、 制订人力资源规划，建立关键人才储备，支持公司的长远发展； 5、 为公司管理人员及基础员工进行职业生涯规划设计及培训； 6、 制定绩效考核方案，对考核结果合理应用，最大限度地调动员工的积极性，提升员工的综合素质和工作业绩； 7、 协调部门之间的综合协调、沟通，受理各部门对人事工作建议，提升员工满意度； 8、 主持实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作。 9、 执行落实上级临时交办的其他工作； 任职要求： 1、 5年以上相关工作经验，对相关的人事管理工作有丰富的经验； 2、 精通招聘、培训、框架搭建等人力资源管理模块工作； 3、 对人事工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、 有丰富的制定公司各部门规章制度及工作流程经验，并对导入实施有丰富的经验； 5、 有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强，以及 强大的执行力； 联系电话李先生
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